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　　特殊时期◈★，人才更是决胜“两战赢”的珍贵要素◈★。日前◈★，浙江台州通过出台“关爱人才九条”◈★；开启“云洽谈”“云招聘”“云评审”等全新模式◈★，搭建了常态化引才平台和桥梁◈★，在疫情中走出了一条招才引智的新路子◈★。

　　针对疫情期间人才返台出行◈★、人才企业复工复产难题◈★，台州于日前下发《关于加强疫情防控期间关心关爱人才工作的通知》◈★，出台“关爱人才九条”◈★，以九条暖心有力的举措◈★，层层压实爱才留才责任◈★，全面提供服务支持和保障J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★，让人才安心安业扎根台州◈★。

　　“太好了◈★，早就打算近期返回椒江工作◈★，却因为眼下特殊的出行管制受阻◈★，这个政策的制定真可以说是一场‘及时雨’◈★。”收到市高层次人才服务中心工作人员发来的“关爱九条”◈★，海正药业新药筛选中心主任郑晓鹤当即点赞◈★，并开始沟通返台相关事宜◈★，争取尽快复工◈★。

　　如何破解交通瓶颈◈★，保障在外人才安全返台？台州对1000余名在企高层次人才开展了地毯式排查◈★，全面掌握人才返台行程◈★、身体状况等信息◈★，开辟绿色通道◈★，实施专人联系J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★、专车接送◈★，并随行发放《返岗复工告知单》和防疫指南◈★。

　　台州市县党委人才办联合人力社保◈★、科技等相关单位◈★，对在企高层次人才开展一对一服务◈★，全面掌握人才返台来台时间◈★、线路安排◈★、身体状况等信息◈★，经企业申报◈★、乡镇（街道）审核◈★、疫情防控指挥部同意◈★，为人才返台来台开辟绿色通道◈★。在铁路机场◈★、高速路口等重要交通卡点◈★，要根据人才需求◈★，落实相应用人单位或主体平台负责接送◈★。

　　在落实隔离居住上◈★，返台来台高层次人才一般在家自行隔离◈★，对于在台州没有固定住所的J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★，台州将提供临时住所或允许其租住原房屋◈★，并做好日常生活服务◈★。对于因疫情暂时无法返台的高层次人才◈★，台州坚持政企联动◈★、同向发力◈★，鼓励企业通过保障薪资待遇◈★、延长劳动合同期限等方式留人◈★，并落实财政专项资金◈★，按20%的比例给予企业期间薪资支出补助◈★，原有的引才薪酬补助再予以3个月延长◈★，切实减轻企业负担◈★。

　　针对因疫情暂时无法返台的高层次人才◈★，台州政府鼓励企业通过保障薪资待遇◈★、延长劳动合同期限等方式留住人才◈★，未上岗期间企业所付的薪资待遇◈★，财政资金按照20%的比例给予企业资助◈★，每家企业最高不超过100万元◈★。同时享受引才薪酬补助在原先3年的补助期限基础上延长3个月◈★。

　　“这次专车接送行动不仅帮我们解决了出行难题◈★，保障了人身安全◈★，还帮助我们节省了开支◈★。”近日◈★，在江西省上饶市玉山县完成体温检测◈★、相关证明及身份核定后◈★，王德明带着自己的工程队踏上了返回仙居的专车◈★。

　　在临海◈★，“百辆包车接员工”返岗服务◈★，通过包车◈★、包动车（高铁）车厢◈★、包机（包座）等方式◈★，已经帮助企业免费接返员工1992人◈★。

　　不仅如此◈★，自2月25日起◈★，由台州各地200多名干部组成的41个工作组◈★，前往全国各地“驻点招工”◈★。截至3月2日◈★，台州“驻点招工”工作组共发车146车次◈★、专列1列◈★，累计608车次◈★、专列3列◈★、飞机1架次◈★；当日来台州5742人◈★，其中通过“三包”（包客车◈★、包专列◈★、包飞机）来台州3960人开心麻花之搞基三国◈★，累计来台州28214人◈★。

　　大会首次面向全球开启“云洽谈”“云招聘”“云评审”“云大赛”“云路演”◈★，初步打造了一个集成式◈★、开放式的云端引才平台架构◈★，旨在聚焦台州七大千亿产业以及重点行业和领域◈★，大力引进高层次人才和高校毕业生◈★，推动引才工作线上线下同步开展◈★，确保疫情期间人才工作“不断链”◈★，并构建网上云端招才引智的新渠道◈★、新模式◈★、新常态◈★。

　　在这个特殊的时期◈★，台州向全球发出“求贤令”◈★，既是呼应广大用人单位疫情后复工复产的刚需◈★，更是为今后社会经济发展蓄力◈★。

　　现在◈★，通过“云洽谈”平台◈★，求职大学生可一“键”完成求职全流程◈★，成功获心仪岗位◈★。针对高层次人才◈★，大会展开云招聘◈★、项目网络专场路演◈★、国际青年学者线精英计划”等系列活动◈★。面向全市所有企业和人才J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★，还开设了在线人才课堂◈★。

　　“本次大会首次面向全球开启‘云洽谈’‘云招聘’‘云评审’‘云大赛’◈★，初步打造了一个集成式与开放式的云端平台架构◈★，推出了线上发布—面试—洽谈—路演—评审的全链式引才功能◈★。”市委组织部副部长◈★、常任办主任卢红菊介绍◈★，目前◈★，该平台已同步在微信设计小程序◈★，并在台州人才网上开设网络洽谈大会页面◈★，开通政策区◈★、高校毕业生区◈★、高层次人才区◈★、创业大赛区◈★、直播区◈★、企事业单位形象展示区等六大功能区◈★，并视工作需要不断拓展完善◈★。围绕台州七大千亿产业以及医疗卫生◈★、教育科研领域重点◈★，台州将重点引进高校毕业生和高层次人才◈★。

　　“云路演”中◈★，专家◈★、企业和投资机构可在线观摩◈★、即时对接◈★。台州拟在高端装备◈★、智能制造◈★、生命科学◈★、医疗器械以及新材料等五大领域◈★，市县联动分时段举行◈★，计划每季度举办1-2场◈★，贯穿全年◈★。

　　“500精英”人才系列创业大赛则通过路演视频云录播◈★、对接洽谈和评审云在线等多种形式吸引全球高端人才团队参赛◈★。

　　全市还精准排摸万家企事业单位的用人需求◈★，分批次在网上发布◈★，又对接千家高校百家机构精准推送人才与岗位◈★，实现“双匹配”开心麻花之搞基三国◈★。截至3月3日上午8点半◈★，第一批已有701家企业推出1485个职位◈★，8000多个岗位需求◈★，其中利欧等企业推出个别岗位年薪高达百万元◈★。

　　为了更好吸引人才参与洽谈◈★，大会定制“暖心政策”大礼包◈★。通过线上面试来台就业的应届毕业生◈★，提供几百元到上千元不等的应聘和就业补贴◈★。首次来台就业◈★，与企业签订1年以上劳动合同◈★，在台缴纳社会保险满3个月的高校毕业生◈★，给予2000元一次性补助◈★。

　　高层次人才可享受最高10000元的人才应聘交通补贴◈★，以及就业补贴开心麻花之搞基三国◈★、一次性就业补助等政策◈★。台州针对中介机构出台引才奖励◈★，如为企业引进高层次人才◈★，按照20万元◈★、30万元以上年薪两档分别奖励5000元◈★、10000元每人J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★，入选市级以上人才工程的◈★，按照原有政策叠加享受引才奖励◈★。

　　面对防疫物资相对紧缺◈★、人才出行不易等实际J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★，台州实行“一对一”人才联系服务◈★，加强安居和出行保障◈★，帮助解决基本物资所需◈★。

　　通知明确◈★，对已入住人才公寓的人才◈★，减免3个月房租◈★；对已领取的人才房票◈★，在原两年的使用期限基础上延长3个月◈★。对返台隔离期间的高层次人才◈★，台州建立了代跑代办制度◈★，尽量保证日常生活和办公不受影响◈★。

　　对于因受疫情影响◈★，虽未在台州就业创业但滞留在台州的专家人才◈★，台州也一并纳入全程联系服务范畴◈★，帮助他们解决实际困难◈★。相关规定从发布之日起执行◈★，直至突发重大公共卫生事件一级响应解除后三个月止◈★。

　　疫情突如其来◈★，令不少企业尤其是初创型人才企业措手不及◈★。对此◈★，台州打出了一套政策“组合拳”◈★，扶持企业平稳发展◈★。

　　一方面◈★，台州将延长扶持资助期◈★。对扶持期内的人才（团队）创业企业或科创平台◈★，其项目资助◈★、房租补贴◈★、贷款贴息等政策资助期及考核时限均延长3个月◈★；新入选的到岗时限放宽6个月◈★。

　　另一方面◈★，加快人才政策兑现◈★。在防控期间◈★，人才创业企业向遭受疫情的地区捐赠本企业产品◈★，其成本在兑现创业资助资金时◈★，可计入投入或销售额核定范围◈★。

　　对符合复工条件的人才企业◈★，在申请创业资助◈★、贷款贴息等政策资助时◈★，采取“先拨付◈★、后调查”的容缺受理机制◈★，用活用好“人字号”金融产品◈★。

　　黄岩开通人才企业复工复产绿色通道◈★，发放《黄岩区人才企业复工复产一册通》◈★。同时还为每家拟复工人才企业配备1名人才服务专员◈★，协助企业做好复工◈★、贷款◈★、政策对接等工作◈★。截止目前◈★，浙江光盈光电科技有限公司等5家人才企业已优先复工◈★；仙居推出“四大解忧礼包”帮助企业解决产能恢复难◈★、融资贷款难◈★、用工招聘难◈★、物资准备难四大难题◈★；临海开展“服务联盟驻企”行动◈★，采取“1+X”专员指导服务制◈★，即504名科级干部全覆盖联系规模上工业企业◈★，部门和镇街人才服务专员联系辖区X家小微企业◈★，“一企一专班”定点跟踪服务……

　　“我们比以往任何时候都更为渴求创业创新人才◈★，更要把人才作为决胜未来的第一资源◈★，作为转危为机的关键变量◈★，加大力度招才引智◈★，聚天下英才而用之◈★。”台州市委书记李跃旗说◈★，台州是长三角地区重要的先进制造业基地◈★，产业门类齐全◈★，“好产品 台州造”是不变的追求◈★。

　　好产品自然离不开人才的助力◈★。这是就是台州拥抱人才的姿势◈★。只有最大程度发挥政策优势◈★，最大力度支持人才的全面发展◈★，最大限度解决人才的后顾之忧◈★，他们的归属感◈★、获得感◈★、幸福感才能与日俱增◈★。（洪雨成◈★、姚玲利）

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