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　　J9九游会 - 真人游戏第一品牌物流业★★◈★。J9九游★★◈★，J9九游会★★◈★。九游J9官网登录入口★★◈★！在餐厅当服务员的李阿姨今年54岁了★★◈★。她的女儿马上研究生毕业★★◈★，非常喜欢陈伟霆★★◈★，手机屏保都是他★★◈★。李阿姨没想到★★◈★，有一天竟然穿上了她女儿偶像设计的工装★★◈★，以这种奇妙的方式跟她女儿产生了新的交集★★◈★。

　　这是58同城“超职季”活动的一部分★★◈★，7月27日★★◈★，58同城超职季“潮改工装计划”正式发布★★◈★，58同城品牌代言人&潮改工装联合发起人陈伟霆与时尚集团四位设计师一起★★◈★，对快递员★★◈★、房地产经纪★★◈★、餐饮服务员★★◈★、搬家工人★★◈★、电竞俱乐部员工等5种职业人群的职业装进行时尚改造★★◈★。

　　除了给李阿姨这样的蓝领★★◈★、灰领人群设计好工装★★◈★，58同城超职季更为数以百万计的他们带来好工作★★◈★。58同城CEO姚劲波表示★★◈★，“今年超职季★★◈★，58同城携手近500万家企业★★◈★、覆盖全国300多个城市★★◈★、提供超过3000万个优质岗位★★◈★。”

　　从3年前的第一届发展到今天★★◈★，超职季正逐渐超出企业范畴★★◈★，成为招聘行业一件盛事★★◈★、一大IP★★◈★，带动的求职者和招聘企业越来越多★★◈★，覆盖的地域和行业越来越广★★◈★，58同城投入的资源和精力也越来越多★★◈★。那么★★◈★，在大手笔培育IP的背后★★◈★，58同城是如何考量的？

　　当一个行业开始拥有自己专属的IP★★◈★，意味着这个行业的成熟度和普及度较高★★◈★。比如有618★★◈★、双11的电商行业★★◈★，有王者荣耀★★◈★、“吃鸡”的游戏行业等等★★◈★。在招聘这个不算热门的行业★★◈★，58同城连续三年投入资源★★◈★，将超职季打造成一个以人为本的新的行业IP★★◈★。

　　如何体现以人为本？开头讲的工装潮改是一个例证★★◈★。俗话说★★◈★，人靠衣装马靠鞍★★◈★，工装是一个职场人★★◈★、一种职业的脸面★★◈★，也是一个时代的缩影★★◈★。浓郁的美式工装风★★◈★，最初就源于美国铁路工★★◈★、伐木工等工人阶级的职业精神★★◈★、硬汉风格J9九游网★★◈★。超职季的潮改工装★★◈★，让我们身边无处不在但不容易被看到的蓝领人群“出圈”★★◈★，增强他们的职业认同感★★◈★、自豪感★★◈★，让社会更能看见他们的职业价值★★◈★。

　　与此同时★★◈★，超职季主要解决的是两类人群的求职问题★★◈★：一是相对底层的职场蓝领★★◈★、灰领★★◈★，二是初入职场的年轻人★★◈★。这两类人群恰恰是找工作最容易被忽视★★◈★、最值得被关注的群体★★◈★。超职季从他们的需求出发★★◈★，搭建了连接求职企业的高效通道★★◈★。就业是最大的民生★★◈★，有一份稳定的工作正是以人为本的最好注解★★◈★。

　　文章开头讲的李阿姨年纪偏大★★◈★，本来找工作就不方便★★◈★，她身边很多人跟她一样★★◈★，通过58同城招聘找到了合适自己的工作机会★★◈★。

　　三年来★★◈★，帮助越来越多的“李阿姨”找到好工作的同时★★◈★，58同城超职季也在快速进化★★◈★，影响力肉眼可见的快速提升★★◈★。2019年★★◈★，首届超职季联合麦当劳★★◈★、京东★★◈★、李宁★★◈★、顺丰速运等企业开展线上招聘★★◈★，算是小试牛刀★★◈★；到2020年★★◈★，超职季开始走向全行业★★◈★，携手近300万家知名企业★★◈★、提供超过2000万个优质岗位★★◈★；2021年★★◈★，超职季进一步做深做透★★◈★，除了近500万家企业的超过3000万个优质岗位★★◈★，还深入覆盖全国300多个城市★★◈★，并针对各城市产业布局★★◈★、人才需求开设城市专区★★◈★。

　　可以说★★◈★，如此规模的招聘活动在行业应该是独一份★★◈★，在吸引更多招聘企业和求职者★★◈★，保持较高的招聘★★◈★、求职效率的同时★★◈★，也在不断创造新的话题★★◈★，保持较高的社会关注度★★◈★。从去年的电竞俱乐部“AG超玩会”专场招聘直播到今年的陈伟霆发起潮改工装★★◈★，超职季从求职圈向时尚圈★★◈★、娱乐圈延展★★◈★，在年轻人热衷的社会化媒体上也保持较高的关注度★★◈★。对于一个行业IP来说★★◈★，破圈是标配也是成功的必要因素★★◈★，显然超职季做到了★★◈★。

　　日前★★◈★，国家统计局的数据显示★★◈★，今年上半年★★◈★，服务业稳步恢复★★◈★，市场预期持续向好★★◈★。6月份★★◈★，全国服务业生产指数同比增长10.9%★★◈★，1-5月份★★◈★，全国规模以上服务业企业营业收入同比增长31.9%★★◈★。6月份★★◈★，服务业商务活动指数为52.3%★★◈★，连续16个月高于临界点★★◈★。可以说★★◈★，在各地区经济结构调整与发展方式转变的大背景下★★◈★，服务业的崛起和高速发展将是未来一段时间的大趋势★★◈★。

　　以互联网为代表的新经济和服务业迅速崛起★★◈★，服务业逐渐成为诸多城市的支柱性产业★★◈★，成为95后毕业生走入工作岗位的首要选择★★◈★。越来越多的第一二产业从业者转向服务业★★◈★，成为服务业劳动力的“新鲜血液”★★◈★。服务业的从业情况★★◈★，代表了一个城市就业的质量与就业方向★★◈★。

　　姚劲波透露★★◈★，随着新型城镇化的建设不断加快★★◈★，生活服务业带来的就业岗位仍有较大的发展潜力★★◈★。根据58同城平台的数据★★◈★，2021年二季度★★◈★，企业招聘需求环比增加48.26%★★◈★，涨幅接近半数J9九游网★★◈★。

　　另一方面★★◈★，58同城有强烈的主观意愿★★◈★。这一点从其重金白银的广告投放看得出来★★◈★。此前招聘行业有品牌大规模投放的先例★★◈★，但大多聚焦企业自身★★◈★，而58同城是真金白银造节★★◈★、造IP★★◈★，以覆盖多个行业★★◈★、多个地域的行业IP为传播对象★★◈★，这在招聘行业并不多见★★◈★。

　　2019年★★◈★，58同城就在北京★★◈★、上海等27个城市投放超职季系列户外平面及TVC广告投放★★◈★。2020年皮皮网络电视★★◈★，超职季打通户外广告★★◈★、线上媒体★★◈★、社交阵营★★◈★，并联合AG超玩会★★◈★、CBA★★◈★、中超联赛★★◈★、《这★★◈★！就是街舞3》等品牌联动★★◈★，累计曝光人次超过50亿★★◈★。今年★★◈★，超职季的品牌投放覆盖7月1日至8月31日两个月★★◈★，计划投入价值3.5亿广告资源★★◈★，发起工装潮改★★◈★，联手王者荣耀职业联赛(KPL)开启官方电竞招聘专场等等★★◈★，预计曝光人次近120亿★★◈★。

　　包括投放★★◈★、跨界联动★★◈★、话题打造在内的营销组合拳下去★★◈★，超职季的知名度得以提高★★◈★，内涵进一步延展★★◈★，并跟包括年轻求职者在内的目标人群玩在一起★★◈★，为其成长为IP奠定了群众基础★★◈★。

　　当然★★◈★，培育行业IP仅有钱远远不够★★◈★，还要有能力承载IP内涵★★◈★，帮助IP落地★★◈★。超职季这个IP蕴藏的内涵无外乎职位多★★◈★、对接精准★★◈★、招聘快★★◈★、地域广★★◈★，58同城不能只把势造起来★★◈★，还要把人带来★★◈★，把找工作这件事做实★★◈★，才算成功★★◈★。从历年情况看★★◈★，超职季职位数量呈现大幅的增长★★◈★，覆盖地域也扩展至今年的将近100座城市★★◈★，尤其成都★★◈★、重庆★★◈★、杭州★★◈★、武汉等地城市专场招聘活动陆续上线★★◈★，大幅提高了招聘的精准度和效率★★◈★。姚劲波透露★★◈★，7月5日当天★★◈★，超职季首日连接量周环比涨幅31%★★◈★，直播观看人次涨幅1.9倍★★◈★。

　　整合58同城★★◈★、赶集网★★◈★、中华英才网等多个平台优势★★◈★，超职季背靠超4亿高活简历库J9九游网★★◈★，加上58同城招聘业务深耕基础用工★★◈★、白领求职★★◈★、大学生就业等领域★★◈★，覆盖将近90％的基础用工市场★★◈★。如此巨量且精准的招聘通道★★◈★，是超职季IP落地的关键★★◈★。

　　就像618★★◈★、双11不仅仅是销量暴增★★◈★，背后也是一场涉及支付★★◈★、技术★★◈★、物流★★◈★、服务★★◈★、供应链的商业大考★★◈★。每经历一次大考★★◈★，整个行业的运载能力和极限承受能力就得到一次提升★★◈★。各类新品牌★★◈★、新产品的出现★★◈★，让618★★◈★、双11不再仅仅事关消费端★★◈★，也事关生产★★◈★，同时★★◈★，企业与大众关注的焦点也不再是天量的交易数据★★◈★，而是回到交易质量★★◈★，价格★★◈★、产品★★◈★、服务是否满意等★★◈★。

　　58同城超职季的价值★★◈★，也发挥着类似的作用★★◈★，推动招聘行业走上高质量发展轨道★★◈★。现在的网络招聘行业J9九游网★★◈★，仍存在信息无效★★◈★、简历重复★★◈★、人才匹配低效★★◈★、招聘效率不高等明显痛点★★◈★，已无法适应新经济与服务业高速发展的新形势★★◈★。招聘行业亟需像电商一样★★◈★，从注重数量向注重质量转型★★◈★，走上低成本★★◈★、高效率的发展路径★★◈★。

　　超职季是一次检验和体现效率的实验场★★◈★，短时间内★★◈★、百万企业★★◈★、千万岗位的招聘★★◈★，一定是以信息真实★★◈★、招聘效率作为支撑的★★◈★，这不仅仅是一场为期两个月的活动★★◈★，也是未来持续留给行业的财富★★◈★。

　　那么如何以效率推动行业高质量发展？基于招聘行业双向选择的特性★★◈★，与电商★★◈★、外卖行业重点增强商户端服务能力★★◈★、运营效率不同★★◈★，58同城在招聘行业做的不仅仅是给B端赋能★★◈★，还要为C端赋能★★◈★，通过供需双方的赋能★★◈★，才能提高连接效率★★◈★、招聘效率★★◈★。

　　在B端★★◈★，58同城做的是帮助企业降本增效★★◈★，降低面试招聘的人力成本★★◈★，提高人才匹配度★★◈★，让企业更快★★◈★、更好的招到人才★★◈★。一方面★★◈★，58同城推出视频面试★★◈★、直播招聘★★◈★、企业VR招聘★★◈★、AI面试-神奇面试间等智能工具★★◈★，让企业在线招聘成为可能★★◈★；另一方面★★◈★，通过58同城招聘研究院★★◈★，为不同行业★★◈★、岗位★★◈★、城市的人才招聘求职提供专业咨询★★◈★，帮助企业更准确地了解行业趋势★★◈★、岗位情况★★◈★、人才状况★★◈★，做到有的放矢★★◈★。

　　在C端★★◈★，58同城要帮助求职者高质量择业★★◈★，更快★★◈★、更好地找到工作★★◈★。不论是特色会员服务★★◈★、专属客服实时服务皮皮网络电视★★◈★，还是智能求职助手等产品★★◈★，旨在为求职者创造覆盖招聘全程的千人千面的招聘服务体验★★◈★。此外★★◈★，针对服务业特点★★◈★，58同城还创立58同城大学★★◈★，为求职者提供线上技能培训★★◈★，增强其长期竞争力★★◈★。

　　在提高B端★★◈★、C端效率的同时★★◈★，58同城还在持续布局★★◈★，提高人才交付效率★★◈★。姚劲波透露★★◈★，去年58同城并购了58魔方★★◈★，并在石家庄和长沙建立了两个千人规模的交付中心★★◈★，满足百万级交付规模服务的需要★★◈★，为招聘方提供更高效★★◈★、便捷的招聘交付支持★★◈★。

　　看得出来★★◈★，在招聘行业★★◈★，58同城做的是全链路的赋能★★◈★，通过IP打造J9九游网★★◈★、技术创新★★◈★、广泛布局★★◈★，帮助行业提高连接效率和运营效率★★◈★，以效率引领行业高质量发展★★◈★。

　　葛优在《天下无贼》里的一句“21世纪什么最宝贵？人才★★◈★！”曾经流传甚广★★◈★，然而★★◈★，服务人才的招聘行业★★◈★，仍存在巨大的改进空间★★◈★。虚假简历★★◈★、招聘流程复杂★★◈★、人才匹配度低★★◈★，企业简历筛选★★◈★、背调等流程性工作耗费精力过多......导致招聘成功率及转化率低★★◈★。

　　超职季如同一场闪电战★★◈★，以效率集中解决上述痛点★★◈★，其展现的效率★★◈★，让招聘皮皮网络电视★★◈★、求职双方看到不一样的招聘模式★★◈★，也代表了招聘行业的高质量发展方向★★◈★。返回搜狐★★◈★，查看更多