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　　J9九游网✿✿，石化仓储物流J9九游会 - 真人游戏第一品牌人才招聘九游会官网J9九游J9官网登录入口✿✿，为进一步拓宽选人用人渠道✿✿，确保我校2019年招聘工作顺利进行✿✿，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)✿✿、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)✿✿、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)✿✿、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神✿✿，制定以下招聘工作实施方案✿✿。

　　我校2019年招聘工作坚持按需设岗✿✿、按岗招聘的原则;坚持公开公平✿✿、竞争择优的原则;坚持德才兼备✿✿、任人唯贤的原则✿✿。

　　我校2019年拟招聘教师共8人✿✿，其中✿✿：体育教师2名✿✿，生物教师2名✿✿，历史教师2名✿✿、地理✿✿、通用技术教师各 1名✿✿。应聘人员应为2019届全日制普通高校毕业生✿✿。(须于2019年7月31日前取得毕业证✿✿、学位证)

　　7.应聘人员须持有相应学科高级中学教师资格证✿✿，本科未取得教师资格证者可先参加考试✿✿，若通过招聘✿✿，须在2019年6月30日前确认可获得相应教师资格证✿✿。

　　8. 本科生年龄在25周岁及以下(即1994年3月20日及以后出生),硕士研究生年龄在30周岁及以下(即1989年3月20日及以后出生),博士研究生年龄在35周岁及以下(即1984年3月20日及以后出生)✿✿。

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内✿✿，根据岗位空缺情况J9九游会✿✿，制定招聘方案✿✿，报上级主管部门审核✿✿、批准✿✿。

　　根据上级主管部门的统一安排✿✿，在天津市教育委员会门户网站(公开招聘专栏✿✿、天津市耀华中学校园网站(✿✿、官方微信公众号及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告银色钻石26✿✿，发布时间为7个工作日✿✿。

　　本次招聘采取网上报名的方式进行✿✿，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(有关链接报名✿✿。报名时学历应从高中起如实填写✿✿。

　　应聘人员需保证网上提交的信息真实✿✿、准确J9九游会✿✿，一旦发现信息虚假有误✿✿，立即取消应聘资格✿✿，造成损失由个人负责✿✿。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费✿✿。

　　报名确认截止后✿✿，名单在学校网站(公开招聘专栏公布✿✿，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时✿✿，取消此次该岗位招录✿✿。

　　1.笔试(2019年4月5日)✿✿：应聘人员需携带身份证和准考证✿✿，按规定时间到我校进行笔试✿✿。笔试内容体育学科为专业知识✿✿、综合知识和相关体能测试✿✿，总分为100分;其他学科笔试内容为专业知识和综合知识✿✿，总分为100分✿✿。未按时参加笔试视为本人放弃应聘✿✿。笔试结束7个工作日内✿✿，笔试成绩在耀华中学官方网站(公布✿✿。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员✿✿。若出现自动放弃或其他原因✿✿，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员✿✿，不足1:3的✿✿，按照实际进入面试的人员进行面试✿✿。

　　②所在学校(院系)出具的2019届毕业生推荐表✿✿、成绩单✿✿、在校证明(加盖公章且包括✿✿：生源地✿✿，政治面目✿✿，在读学历阶段的入学✿✿、毕业时间);

　　进入面试的体育学科应聘人员✿✿，还须出具所在院校提供的专业方向的证明✿✿，无法提供证明的✿✿，取消应聘资格✿✿。

　　一是模拟授课✿✿，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授✿✿，由考官根据授课情况给出分数;二是答辩银色钻石26✿✿，考生现场回答考官提出的问题J9九游会✿✿，考官根据回答问题的情况给出分数(生物学科有实验操作✿✿、通用技术学科有动手操作)✿✿。面试总分为100分✿✿，60分为及格线.计分✿✿：面试超过及格线的考生✿✿，按照笔试✿✿、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)✿✿。按总成绩由高到低排序✿✿，总成绩相同的✿✿，以面试成绩较高者排前J9九游会✿✿。总成绩在学校网站(公开招聘专栏发布✿✿。

　　根据考生总成绩✿✿，按照招聘职位计划数1✿✿：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选✿✿。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行✿✿，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行✿✿。因体检不合格等情况出现缺额时✿✿，学校可按总成绩从高分到低分依次递补✿✿。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察✿✿，考察内容主要包括考察对象的政治思想✿✿、道德品质✿✿、遵纪守法✿✿、能力素质✿✿、工作态度✿✿、学习及工作表现等方面的情况✿✿。考察结束后✿✿，将考核结果形成书面材料✿✿。因考察不合格出现缺额时✿✿，学校可按总成绩从高分到低分依次递补✿✿。

　　学校将根据笔试✿✿、面试✿✿、体检和考察的结果✿✿，经学校党委和行政办公会集体研究✿✿，确定拟聘人员✿✿，通报学校教代会J9九游会✿✿。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致✿✿，公示时间为7个工作日✿✿。

　　公示期间接受社会举报✿✿。公示期满✿✿，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的✿✿，按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的✿✿，不予聘用;对反映有严重问题✿✿，但一时难以查实的✿✿，暂缓聘用✿✿，待查实并做出结论后再决定是否聘用✿✿。若出现空缺时✿✿，应按照规定程序和时限✿✿，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补✿✿。

　　拟聘人员须在2019年7月30日前完成报到入职手续✿✿，学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同✿✿，确定人事关系✿✿。受聘人员实行试用期制度✿✿。试用期包括在聘用合同期限内✿✿。试用期考核合格的✿✿，予以正式聘用;试用期考核不合格的✿✿，取消聘用J9九游会✿✿。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者✿✿，学校将取消其聘用资格✿✿。

　　(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度✿✿。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时✿✿，涉及可能影响招聘公正的情况✿✿，实行回避✿✿。

　　(二)我校2019年招聘工作主动接受社会和上级监督✿✿，保证招聘工作的公开银色钻石26✿✿、公平✿✿、公正✿✿，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为✿✿：

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员✿✿，视情节轻重进行批评教育✿✿、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员✿✿，视情节轻重给予取 消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员✿✿，一经查实✿✿，解除聘用合同J9九游会✿✿，予以清退✿✿。