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　　国际新闻ღ✿◈◈，J9九游会官方网站ღ✿◈◈，J9九游会ღ✿◈◈，J9九游会J9九游会最新网站J9九游拥有93年历史的恒生银行ღ✿◈◈，在香港业界向来以“饭碗稳阵”着称ღ✿◈◈，尽管薪酬及花红并非最topღ✿◈◈，却胜在平平稳稳ღ✿◈◈，甚少动刀“炒人”ღ✿◈◈，更遑论大规模裁员ღ✿◈◈。

　　故此在其总行及各分行ღ✿◈◈，年资达20年ღ✿◈◈、30年以上的资深员工比比皆是ღ✿◈◈，流动率甚低ღ✿◈◈，这些堪称为恒生的独特DNA之一戶田惠梨香ღ✿◈◈。

　　据星岛日报ღ✿◈◈，恒生银行自3月底发放花红后罕有地进行较为广泛的裁员行动ღ✿◈◈，个别部门削减幅度约10%至50%不等ღ✿◈◈，传裁员行动拟于6月底前完成ღ✿◈◈。

　　消息称j9九游会ღ✿◈◈，自3月恒生银行有多个部门陆续裁员ღ✿◈◈，现阶段主要涉及后勤支持部门ღ✿◈◈，亦包括策略及企业发展部j9九游会ღ✿◈◈，裁员还包括信息科技部ღ✿◈◈、企业传讯部ღ✿◈◈、恒生指数公司等ღ✿◈◈。

　　报道表示ღ✿◈◈，是次被裁员工涵盖高级至基层员工ღ✿◈◈，不同部门处理手法亦不同ღ✿◈◈，有员工遭实时解雇获赔代通知金ღ✿◈◈，亦有员工获1个月前通知将被解雇ღ✿◈◈。

　　高级顾问梁兆基向港媒表示ღ✿◈◈，核心业务员工占了该行很大部分的整体员工数目ღ✿◈◈，而是次实际受影响的员工人数并非大数目ღ✿◈◈。

　　据恒生年报显示ღ✿◈◈，截至去年底其在港员工人数为6,982名ღ✿◈◈，以受影响核心业务员工1%粗略计算ღ✿◈◈，即实际上少于70人被裁ღ✿◈◈。

　　梁兆基指出ღ✿◈◈，其实恒生不时都会检视人力资源ღ✿◈◈。现时因应经营情况不同ღ✿◈◈，银行需相应作出业务改组ღ✿◈◈，加上更多应用AI等新科技ღ✿◈◈，令部分职位因性质转变而有所改动ღ✿◈◈。

　　正因如此ღ✿◈◈，该行新增了很多新职位ღ✿◈◈，对于这些全新工作性质的职位ღ✿◈◈，银行需按人事规程进行公开招聘ღ✿◈◈，以示公平j9九游会ღ✿◈◈、公正和透明ღ✿◈◈。

　　其实ღ✿◈◈，早在2020年ღ✿◈◈，汇丰就开启了大规模裁员计划ღ✿◈◈。彼时时任汇丰控股首席执行官祈耀年发内部电邮ღ✿◈◈，计划三年时间将员工人数从23.5万人ღ✿◈◈，裁减至接近20万人ღ✿◈◈，意味全球裁员3.5万人j9九游会j9九游会ღ✿◈◈。最终任期裁员数千人ღ✿◈◈。

　　2024年9月ღ✿◈◈，艾桥智替祈耀年担任行政裁报道指ღ✿◈◈，即将上任的艾桥智考虑压减中层管理层级ღ✿◈◈，效仿竞争对手渣打ღ✿◈◈、花旗ღ✿◈◈。

　　新鲜出炉的《CTgoodjobs 2025Q1薪酬报告》显示ღ✿◈◈，香港金融业持续领跑全港薪资水平ღ✿◈◈。

　　银行业与财务服务业以30,000港元月薪中位数并列榜首（全港中位数20,000）ღ✿◈◈，证券/商品业26,000ღ✿◈◈、会计审计25,000紧随其后ღ✿◈◈。最亮眼当属银行管理层ღ✿◈◈，月薪中位数突破50,000大关ღ✿◈◈。

　　财务服务业66.7%员工获调薪（平均9%）ღ✿◈◈，银行从业者63.5%涨薪7%ღ✿◈◈，证券业虽调薪比例53.8%ღ✿◈◈，但12%的增幅印证其高风险高回报特性ღ✿◈◈。

　　激烈的国际人才争夺战中ღ✿◈◈，企业为招揽专业人才频出高薪——培养一个合格金融人才需5-8年系统训练ღ✿◈◈，而财富管理ღ✿◈◈、IPO等核心业务扩张更催生持续用人需求ღ✿◈◈。

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　　市场回暖信号明显ღ✿◈◈，2025年港股IPO融资额预计翻倍至220亿美元ღ✿◈◈，持牌金融从业者2月达42,254人ღ✿◈◈，较去年末新增210人ღ✿◈◈。

　　当前香港金融职场呈现双轨趋势ღ✿◈◈：投行部门虽延续全球裁员潮j9九游会ღ✿◈◈，但中资企业扩张与财富管理赛道正创造新机遇ღ✿◈◈。随着跨境理财通3.0推进ღ✿◈◈，懂中港两地市场的复合型人才已成猎头争抢对象ღ✿◈◈。

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